一、供求总体情况

三季度，受疫情影响，全市人力资源市场现场招聘会举办场次有所减少，市场供求双方对接渠道受到一定限制，市场供求参与数量有所下降。本季度全市人力资源市场共举办各类招聘会147场，同比下降16.48%，参与企业4933家次，同比下降5.26%，提供就业岗位7.56万个次、同比下降10.70%；参与求职人员4.76万人次，同比下降20.59%，实现就业8500余人；求人倍率为1.59，同比上升0.18。

二、用人需求情况

（一）产业需求。三季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为1.08%、28.95%、69.97%。第一产业同比上升0.25%，第二产业同比下降4.38%，第三产业同比上升4.13%。今年以来，第三产业用工需求保持稳定，需求占比接近70%，对全市稳就业、保就业大局发挥重要作用。

图1：三大产业用工需求占比

（二）行业需求。本季度需求前10位行业岗位占总需求的91.39%。制造业、建筑业、教育业需求比例同比分别下降2.21%、1.01%、2.56%；批发和零售业、房地产业、居民和其他服务业需求比例同比分别上升1.95%、1.86%、1.31%。

365bet滚球网_365bet提款速度_365bet网址多少

图2：2021年第三季度行业用工需求“前10位”

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，技术工人、建筑、教育/培训需求比例同比略有下降；销售人员、销售管理、保安/家政、物流/交通/仓储需求比例同比略有上升。

图3：2021年第三季度职位需求“前10位”

（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的超过六成，占比60.19%，要求专科及以上学历的仅占22.14%，多数岗位对学历不作过高要求。

图4：2021年第三季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

（一）求职者身份。三季度参与市场求职人员中，再就业群体比例同比下降2.96%，初次就业人员、农村人员、在岗人员、在校学生比例同比略有上升。

图5：2021年第三季度求职者身份分布

（二）学历结构。市场求职人员中，高中（中专）及以下学历占据多数，占比46.64%。本科及以上学历占比20.86%。专科学历求职者占比较为稳定，保持在30%左右。

图6：2021年第三季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）参会企业有所减少，市场供求数量相对下降。受疫情影响，8月份全市人力资源市场现场招聘会暂停，三季度参会企业家次同比下降5.26%，线上岗位发布和更新明显放缓，市场岗位数量同比减少超过10%；流动性求职人员大幅减少，求职人次同比减少超过20%。全市人力资源市场供求交流渠道受到一定限制，供求双方参与市场对接活跃度有所降低，求职人次降幅较大，求人倍率相对上升。

（二）初次就业人员比例相对上升，高校毕业生有所增加。本季度初次就业人员比例同比上升1.51%，环比上升3.22%，参与市场求职的高校毕业生有所增加。一方面是因为，再就业人员相对减少，多数企业响应“稳岗留工”等行动提高员工薪酬福利，有效确保了已就业人员的岗位稳定，求职市场中跳槽人员等流动性人员有所减少。另一方面，部分高校毕业生经历公务员、事业单位招考后，开始参与市场渠道寻找工作，人力资源市场求职人员中高校毕业生数量有所增加。

（三）“双减”政策落地实施，教育行业人员需求有所减少。自8月份以来，受“双减”政策影响，校外教育行业人员需求开始减少，本季度教育行业人员需求比例同比下降2.56%、环比下降下降2.44%。由于学科类校外培训机构规范整顿，中小学培训业务量有所减少，很多教育类企业停止或压减了相关人员招聘，有些企业已着手准备相关裁员计划，市场中教育/培训岗位数量呈逐渐下降趋势。

五、建议

（一）不断推进人力资源市场线上、线下有机融合。随着疫情形势恢复稳定和常态化防控不断加强，现场招聘活动规模有序扩大的同时，也需要借助网站、微信、抖音等线上渠道，实现线上、线下市场有机融合，互相提升宣传力度和办会效果。通过多渠道提前发布招聘会主题、参会企业和岗位信息，让求职者预先获取招聘信息，提高人岗匹配率和供求对接效率。

（二）加强高校毕业生职业指导，提升市场化就业质量。扎实做好招聘会期间高校毕业生职业指导座谈会、“云课堂”和“一对一”职业指导工作，实现职业指导业务常态化运行；深化开展职业指导进校园活动，通过举办高校职业指导讲座、座谈会、定制职业指导等活动不间断讲授职业生涯规划课程，引导毕业生市场化高质量就业。

（三）动态监测教育行业用工情况，开展相关就业服务行动。加强教育行业用工情况监测，对教育行业从业人员、失业人员强化就业服务保障，有针对性地推送政策和服务信息，精准开展招聘服务、培训服务、政策服务、指导服务等专项服务活动，积极为教育培训机构及员工稳岗、转岗提供精准就业服务供给。