2022年第一季度济宁市人力资源市场
供求分析报告
济宁市人力资源市场
(2022年4月1日)
一、供求总体情况
一季度,全市人力资源市场线上线下招聘稳步推进,“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘”等活动有序开展,招聘、求职进入高峰期,市场供求双方对接活跃。一季度,全市人力资源市场共举办线上线下各类招聘会178场,参与招聘企业6545家次,同比增加16.66%;提供就业岗位11.51万个次,同比增加16.82%;求职人员7.35万人次,同比增加22.90%;达成初步就业意向2.95万人次,同比增加5.72%;求人倍率(岗位需求人数/求职人数)为1.56,同比下降0.09,保持在较高区间。
二、用人需求情况
(一)产业需求。一季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.99%、37.76%、61.25%。第一、第三产业同比分别下降365bet滚球网_365bet提款速度_365bet网址多少
0.27%、0.84%,第二产业同比上升1.11%。春节过后,第二产业用工需求迎来高峰,岗位需求占比稳定在35%以上,为我市工业强市战略提供了有力产业支撑。
图1:三大产业用工需求占比
(二)行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的91.64%。其中,制造业需求比例稳定在30%以上;批发和零售业、居民和其他服务业需求比例同比分别上升1.93%、2.00%,租赁和商务服务业、房地产业同比下降2.57%、2.46%。
图2: 2022年第一季度行业用工需求前10位
(三)职位需求。市场职位需求前10位中,销售人员、技术工人需求比例一直稳居前2位,合计占比超过1/3;餐饮/旅游/娱乐、保安/家政、物流/交通/仓储需求比例同比略有上升。
图3:2022年第一季度职位需求前10位
(四)学历需求。市场岗位对学历不做限制的接近六成,占57.56%,要求专科及以上学历的仅占22.14%,多数岗位对学历不作过高要求。
图4:2022年第一季度岗位学历需求分布
三、求职者情况
(一)求职者身份。春节过后,应届高校毕业生等年轻求职群体明显增加,初次就业人员同比上升2.06%,再就业人员同比下降2.57%;其他求职群体占比较小,所占比例变化不大。
图5:2022年第一季度求职者身份分布
(二)学历结构。求职人员中,本科及以上学历占19.35%,同比上升1.86%;高中(中专)及以下学历占50.84%,同比下降1.66%;专科学历求职者占比较为稳定,保持在30%左右。
图6:2022年第一季度求职者学历结构
四、供求分析365bet滚球网_365bet提款速度_365bet网址多少
(一)市场岗位数量充足,供求对接积极活跃。3月中旬前,全市疫情防控形势较好,人力资源市场线上线下招聘活动密集举办,供求市场进入招聘求职高峰,参会企业同比增加16.66%,岗位数量同比增加16.82%,市场岗位数量充足、供给稳定,求人倍率长期保持在1.5以上;求职人次同比大幅增加,人力资源市场供求对接积极活跃。
(二)制造业用工需求保持稳定,技术工人需求量大。近年来,全市上下坚持把制造业作为立市之本、强市之基,着力推进“大抓产业、大抓制造业”战略,去年济宁规模以上工业企业达2083家,规模以上工业增加值同比增长13.1%,其中制造业增长15.7%。在良好产业发展背景下,制造业用工需求稳中有升,岗位需求保持在岗位总需求的30%左右,特别是技术工人岗位占比达16.36%,35岁以下年轻技术工人、一线工人成为企业重点青睐对象。
(三)市场营销人才缺乏,销售人员岗位有待规范。一季度销售人员岗位需求一直保持在岗位总需求的20%左右,成为岗位需求最多的职位。一方面,销售岗位虽然入职门槛较低,多数对学历不作过高要求,但是素质要求较高、职业提升较难,市场销售专业人才数量不足,难以满足岗位需求。另一方面,市场调查发现,多数企业在销售人员入职培训、待遇保障等方面还不够规范,许多新入职员工薪资待遇低,业绩压力大,员工离职率高,导致销售岗位流动性大,出现企业频繁招聘现象。
五、对策建议
(一)不断提升人力资源市场线上服务质效。受疫情防控严峻形势影响,3月中旬起,全市人力资源市场暂停线下招聘活动,市场供求双方对接渠道受到限制。全市各级人力资源市场要继续拓展网站、微信、直播等线上招聘求职服务渠道,一是不断完善线上用工指导、职业指导、政策咨询、信息对接等功能,为企业和求职者提供更为全面的招聘求职服务;二是提升线上岗位审核和信息归集发布效率,为企业和求职人员搭建更为高效的对接交流平台。
(二)持续开展企业用工保障服务行动。一是充分发挥人社服务专员作用,通过“两送一问”(送政策、送服务、问需求)等活动,摸清企业用工需求,优先支持重点企业、重大项目、重大工程等连续生产用工保障,缓解企业用工招工难题;二是扎实推进“政策敲门、无申请办理”落实力度,对符合条件的企业,及时按规定落实社会保险、职业培训、人才岗位等方面补贴以及其他人社优惠政策。
(三)扎实推进零工市场建设发展。目前,我市各级公共人力资源市场虽设置了零工招聘专区或窗口,但实际效果不佳。按照省人事厅关于推进零工市场高质量发展要求,2022年底前,各县(市、区)需至少规范发展1家公益性零工市场,为灵活就业人员提供免费公益基本公共服务。为扎实推进我市零工市场建设发展,各县(市、区)相关部门应建立协商推进机制,对辖区内零工市场进行摸底调查,真正了解零工意愿,在选址规划、资金投入、运营维护、完善服务等方面进行统筹推进,确保年底前把零工市场建好建实。