3月14日，济宁市人力资源社会保障工作会议召开。会议贯彻落实市“两会”、全市高质量发展动员大会和全省人社工作会议精神，总结2022年全市人社工作成效，分析人社事业发展面临的新形势、新任务，对2023年重点工作任务进行安排部署。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利出席会议并讲话。

会议指出，2022年，全市人社系统提振作风、狠抓落实，攻坚克难、担当作为，圆满完成了各项目标任务，全市人社事业发展取得积极成效，全国技工教育集团化发展现场会在我市举办，城乡公益性岗位开发管理经验做法得到时任省委主要领导批示肯定，职称制度改革经验做法得到人社部领导批示肯定，公立医院薪酬制度改革、政策宣传落实模式创新、营商环境跨区域协同发展等多项经验做法被省直部门发文推广，济宁市人社局获评“全国人社系统先进集体”。

会议要求，要深刻把握党的二十大关于人社工作的重大部署，认清形势、把握大局，找准发展定位，确定发力方向，确保党的二十大精神在人社部门落实落地。深刻把握人社部门在服务重大战略中的职责定位，跳出济宁看济宁、跳出人社看人社，站在更高的层次看待问题、谋划工作，做好结合文章，坚决做到围绕中心、服务大局。深刻把握人社事业发展面临的形势、存在的不足，精准施策、定向发力，推动人社事业更加均衡、更高质量发展。

会议要求，2023年，全市人社系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实市委、市政府决策部署，着力构建“1315”工作体系，坚持以党的建设为统领，以“争一流、争第一、争唯一”为目标，重点实施15项行动，全力补短板、创品牌、塑优势，奋力推动人社事业发展开新局，为开创新时代社会主义现代化强市建设新局面做出更大贡献。

坚持以“抓党建、提作风、严纪律”为主线，持续推进干部作风提升行动，在打造“五个过硬”干部队伍上加力提效，在建设“五型人社”上阔步迈进，倾力打造一支人社干部铁军，以更优作风、更严纪律、更实党建，为事业发展提供坚强保障。

坚持以“争一流、争第一、争唯一”为导向，以考核指标、对上争取、改革创新为重点，压实争的责任、提档争的标准、细化争的措施、作优争的文章，聚力推动各项工作争先进位。

坚持以“补短板、创品牌、塑优势”为目标，实施助企纾困稳岗留工行动、促进重点群体就业行动、创业带动就业增效行动、就业能力匹配提升行动、就业服务示范引领行动、失业风险防范化解行动，更大力度“稳就业、保就业”；实施社会保险扩面提量行动、社保基金安全固本行动、社会保险暖心为民行动，更大力度“防风险、保支付”；实施精准引才聚力行动、技能成才强市行动、人才生态建设行动，更大力度“引人才、聚英才”；实施构建和谐劳动关系提标行动、根治欠薪“双降”攻坚行动、“和为贵”预防调解品牌提升行动，更大力度“保稳定、促和谐”。

市人社局领导班子成员，市纪委监委派驻纪检监察组领导，局机关科室主要负责人，直属单位班子成员、科室（部室）主要负责人，各县市区（功能区）人社部门主要负责人及相关人员在市主会场参加会议。

（局政策法规科  供稿）

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